Cuestiones laborales

Sí, firmar una carta de despido es solo un reconocimiento de su recibo, no implica que estés de acuerdo con su contenido. Lo más recomendable es que firmes, incluyas la fecha y añadas la coletilla "no conforme". Esta anotación no garantiza que vayas a reclamar, pero tampoco impide que lo hagas en el futuro.

El finiquito generalmente incluye una renuncia a cualquier reclamación contra la empresa, por lo que es aconsejable no firmarlo a menos que estés completamente seguro de que no tendrás motivos para reclamar. Una vez firmado, es difícil revertir esta decisión.

Un empresario no puede reducir unilateralmente la jornada laboral de un trabajador a tiempo completo, ya que esto implicaría un cambio a un contrato a tiempo parcial. Para reducir el salario, es necesario seguir un procedimiento específico que justifique dicha disminución. Cualquier reducción de jornada o salario puede ser impugnada en un plazo de 20 días.

No es posible dejar de trabajar de forma unilateral ante un impago, ya que esto se consideraría abandono de puesto. En su lugar, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato a través de los tribunales.

Si un trabajador ha estado en el mismo puesto durante un largo periodo, aunque con diferentes empresas o contratos, es probable que su situación esté en fraude de ley, lo que le conferirá derechos de indemnización por despido improcedente.

Sí, puedes hacerlo utilizando formularios disponibles en los organismos correspondientes. Tienes un plazo de 11 días para presentar la reclamación. Si no recibes respuesta en 7 días, deberás interponer una demanda en un plazo de 20 días. Es importante recordar que para reclamar, debes cumplir con los requisitos de no estar curado y no poder trabajar.

Sí, puedes presentar una reclamación en un plazo de 30 días mediante un procedimiento previo, seguido de una demanda si es necesario.